【大纪元2019年04月11日讯】周二（4月9日），州审计员Elaine M. Howle公布了对州机构工作人员不当行为的调查报告。调查结果说明，多家机构资源管理效率低下，员工浪费时间，出勤记录不准确。
加州审计署(California State Auditor ‘s Office)在2018年7月1日至12月31日期间，共收到近1,100条举报信息，对其中的808个案件进行了调查，发现多家机构的30名员工滥用工作时间，造成了约15万美元的损失。调查报告详细说明了其中8个案件的调查结果。
案件之一，一个部门给25名经理和主管支付了过高工资，没有记录他们的缺勤情况，给州政府造成7.2万美元的损失。审计署估计，支付给员工的超额薪酬总额可能超过50万美元。
案件之二，3名工程师上班迟到、午餐时间过长、早退或旷工，没有完成工作，政府仍支付了4.8万美元的工资。
案件之三，一名校园警官在两年多的时间里，值班期间经常打盹、不工作，浪费了纳税人2万美元。
案件之四，一名员工错误申请了丧假，以及未完成工作的时间超过170小时，政府多支付8,400多美元工资。
调查报告公布后，主管们受到了强烈批评，指责他们没有准确地监督员工的出勤率和工作表现。
审计员Howle建议修改全州范围内关于管理者职责的政策，尤其在审查员工的工作时间和休假方面。Howle还希望各部门要求员工提交有关丧假的文件。
加州的检举者保护法案，允许州审计员调查工作人员怠工、工作效率低下的行为。
举报热线自1993年开通以来，怠工行为使国家损失了近5.78亿美元。
